公司账户没钱不给开工资，员工可与公司协商延迟发放，同时公司应尽快筹集资金、优化财务结构、与供应商协商等，以尽快解决工资发放问题。具体分析如下：

一. 与公司协商

• 公司应与员工坦诚沟通，说明目前的财务状况，争取员工的理解和支持，并协商延迟发放工资的具体时间。这是解决当前问题的首要步骤，通过沟通可以缓解员工的焦虑情绪，并为后续的资金筹集争取时间。

二. 公司筹集资金

• 公司应尽快通过多种方式筹集资金，如向股东、银行等寻求借款，或处置部分资产以获取现金流。这些措施旨在短期内缓解资金压力，确保工资能够尽快发放。
• 若有未到期的应收账款，公司也应积极催收，以加速资金回笼。

三. 优化财务结构

• 公司应合理控制成本，削减不必要的开支，如暂停一些非紧急的项目或活动，以集中资金用于发放工资。
• 长期来看，公司还需优化财务结构，提高资金使用效率，避免再次出现类似情况。

四. 与供应商协商

• 公司可以考虑与供应商协商，争取延长付款期限，以缓解资金紧张局面。这有助于公司更好地安排资金流，确保工资发放不受影响。

五. 制定后续财务计划

• 在解决当前工资发放问题的同时，公司应积极制定后续的财务计划，确保能够尽快恢复正常的财务状况，并按时发放工资。
• 这包括加强财务管理、提高盈利能力、优化资金配置等方面的措施。

我建议，作为员工，应保持理性态度，与公司共同面对困难，并密切关注公司的后续行动。如公司未能采取有效措施解决工资发放问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。