核心结论：公司不发工资且显示账户没钱，您可以通过以下途径来维护自身权益。

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因。虽然公司显示账户没钱，但可能存在其他支付方式或解决方案。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，包括工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。

5. 关注公司资产状况：

   • 在整个过程中，您也可以关注公司的资产状况。如果公司确实存在资金困难，但有其他资产（如设备、房产等），您可以考虑在法律程序中申请对这些资产进行保全或执行，以保障您的工资权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，这些材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。