公司连续三个月不发工资且公司账户没钱，您可以向当地人民法院申请支付令，同时考虑提起劳动仲裁或诉讼以追讨工资，并关注公司的资产状况以便后续执行。

一. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，您有权向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 操作步骤：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司与您存在劳动关系且公司拖欠工资。然后，向当地人民法院提交申请，并按照法院的要求填写申请表和提交证据材料。

二. 提起劳动仲裁或诉讼

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要规定了因劳动报酬等发生的争议可以申请劳动仲裁，但在公司账户没钱的情况下，劳动仲裁可能无法直接解决工资支付问题。然而，劳动仲裁仍然是确认劳动关系和拖欠工资事实的重要途径，为后续的法律诉讼或执行提供有力证据。
• 操作步骤：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

三. 关注公司资产状况

• 重要性：由于公司账户没钱，即使获得支付令或仲裁裁决，也可能面临无法执行的问题。因此，了解公司的资产状况对于后续执行至关重要。
• 操作步骤：您可以通过查询公司的工商登记信息、财务报告等途径，了解公司的资产状况、股权结构等信息。如果发现公司有可供执行的财产，可以向法院申请强制执行。

我建议：在采取上述措施的同时，您还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的合法权益。同时，保持与公司的沟通，了解公司的最新动态和解决方案，以便及时调整自己的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。