当公司连续三个月未发放工资时，这确实是一个严重的问题，它直接违反了《劳动法》的相关规定，并严重损害了您的合法权益。为了有效维护您的权益，以下是一系列详细且具有深度的建议步骤：
一、与公司进行协商
内部沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接负责薪资发放的负责人进行沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个具体的工资发放时间节点。为了确保沟通的有效性，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。
工会调解：如果公司内部有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会作为员工的代表，有责任和义务帮助员工解决此类问题，推动公司尽快支付拖欠的工资。
二、准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为，包括但不限于：
三、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请时，您需要详细载明双方的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要积极提供证据来支持自己的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您还可以向人民法院申请强制执行。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供专业的法律帮助和支持，确保您的权益得到充分维护。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。