面对您在个人单位离职后未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
理清工资细节：
- 首先，您需要明确自己应得的工资数额，这包括正常工作时间的工资、可能的加班工资以及任何其他应得的补贴或奖金。
- 收集相关的考勤记录、工资条或银行转账记录等，作为证明您工资情况的证据。
主动沟通协商：
- 与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 说明您的情况，询问工资未发放的具体原因，并明确要求用人单位按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉：
准备投诉材料：
- 包括您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资情况。
提交投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者亲自前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
三、考虑申请支付令
在特定条件下，您还可以直接向法院申请支付令：
适用条件：
- 您与用人单位之间无其他债务纠纷。
- 工资数额明确且无争议。
申请流程：
- 向法院提交书面申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 法院在审查后，可能会向用人单位发出支付令，要求其在一定时间内向您支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，同时提供相关证据材料。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要积极参与举证、质证和辩论过程。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
准备诉讼材料：
- 包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 起诉状应详细记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。
参与法院审理：
- 人民法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。您需要积极参与举证、质证和辩论过程。
- 法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，面对公司不发放工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步考虑向劳动监察部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。