若单位不给你工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与单位领导、人力资源部门或老板进行面对面的交流，了解他们不支付工资的具体原因。有时候，可能只是因为财务流程上的延误或误解。
   • 明确诉求：在沟通时，明确表达你的诉求，即要求单位尽快足额支付你的工资，并指出支付工资是单位的法定义务。
   • 保留证据：保存所有与单位的沟通记录，包括聊天记录、通话录音、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同等相关证明材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实。如果确认单位存在拖欠工资的行为，他们会责令单位限期支付，并可以依法对逾期不支付的单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决支付你的工资。如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。或者，如果你持有工资欠条，也可以直接向法院起诉，此时案件将按普通民事纠纷受理。
   • 诉讼流程：提交起诉状和证据，法院受理后会安排庭审。在庭审过程中，双方需要举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。
   • 判决执行：如果判决支持你的诉求，但单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循合法合理的途径来解决问题。
• 收集保存证据：证据的收集和保存是维权成功的关键。你需要收集并保存所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 了解法律法规：熟悉并了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，关乎劳动者的切身利益。当单位不给你工资时，你千万不要慌乱或放弃维权。通过上述措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。