单位两年不开支还让上班，员工可以依法向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位不开支的法律性质

1. 单位不开支构成拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位两年不开支，显然构成了拖欠工资的行为。
2. 拖欠工资的法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，员工有权因单位拖欠工资而提出解除劳动合同。

二. 员工解除劳动合同及经济补偿

1. 解除劳动合同：员工在确认单位拖欠工资的事实后，可以书面通知单位解除劳动合同。这一行为是合法的，且不需要承担任何违约责任。
2. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，员工在解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：员工在提出解除劳动合同前，应确保收集并保留好单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 书面通知：员工应以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确说明解除原因（即单位拖欠工资）。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或拖延处理，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位两年不开支还让上班的情况下，员工可以依法向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。我建议员工在采取行动前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。