企业不开支（即不支付工资）还要求职工上班，这种做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 企业有义务按时足额支付劳动者的工资，这是企业的基本法律责任。
- 如果企业未按时支付工资，劳动者有权要求企业支付，并可能依据相关法律法规要求企业支付拖欠工资的赔偿金。
劳动条件保障：
- 企业不仅应支付工资，还应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
- 要求职工在未支付工资的情况下继续上班，可能构成对劳动者劳动权益的侵害，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。
实际操作角度
劳动者应对策略：
- 如果企业出现不开支还要求上班的情况，劳动者首先应与企业进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
企业可能面临的后果：
- 企业如果违反相关法律法规，未按时支付工资或提供必要的劳动条件，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，企业还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
特殊情况考虑
- 企业经营困难：如果企业确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。但即便如此，企业也应确保劳动者的基本生活不受影响，并尽快恢复正常支付。
- 劳动者自愿继续工作：如果劳动者出于个人原因（如希望保持工作连续性、避免失业等）愿意在企业未支付工资的情况下继续工作，这并不改变企业支付工资的法律义务。劳动者仍有权在后续要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：企业不开支还要求职工上班的做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。劳动者在面对这种情况时，应明确自己的权益和诉求，通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果企业确实存在经营困难等特殊情况，也应与劳动者进行协商并提供合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。