结论：企业无钱支付工资时，员工是否继续上班需根据具体情况判断，但一般建议员工在保障自身权益的前提下，谨慎考虑是否继续工作。
一、法律角度分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。员工有义务按照合同约定提供劳动，企业则有义务按时足额支付工资。
- 若企业因经营困难等原因暂时无法支付工资，这并不构成员工拒绝工作的合法理由。员工仍需按照合同约定履行工作职责，否则可能构成违约。
工资支付义务：
- 企业作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。若企业确实无力支付，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽快恢复支付能力。
- 若企业长期拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际情况与建议
企业经济状况：
- 若企业只是暂时遇到经济困难，但有明确的还款计划和恢复支付能力的迹象，员工可以考虑继续工作，同时与企业保持沟通，了解工资支付情况。
- 若企业经济状况严重恶化，无恢复支付能力的可能，员工应谨慎考虑是否继续工作。在这种情况下，继续工作可能无法获得应有的报酬，甚至可能面临企业破产导致工资无法追回的风险。
员工个人情况：
- 员工应考虑自身的经济状况和生活需求。若员工经济压力较大，需要依靠工资维持生计，那么在企业无法支付工资的情况下，继续工作可能不是最佳选择。
- 员工还应考虑自身的职业发展和就业前景。若员工认为继续在该企业工作有助于其职业发展，且对未来工资支付有合理预期，那么可以继续工作。
法律途径与维权：
- 无论员工是否选择继续工作，都应了解并维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或申请劳动仲裁要求企业支付拖欠的工资。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
三、可能的风险与后果
继续工作的风险：
- 若企业最终无法支付工资，员工可能面临工资无法追回的风险。
- 继续工作可能使员工错过寻找其他就业机会的时间，影响职业发展。
不继续工作的后果：
- 若员工选择不继续工作，可能构成违约，需要承担相应的违约责任（但这一责任通常限于因员工擅自离职给企业造成的损失，而非工资本身）。
- 不继续工作可能使员工面临短期内的经济压力，但也有机会寻找其他更稳定的就业机会。
建议：在企业无钱支付工资的情况下，员工应综合考虑企业经济状况、个人经济情况、职业发展和法律途径等因素，谨慎决定是否继续工作。同时，员工应了解并维护自己的合法权益，及时采取法律措施追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。