结论：面对企业有钱却不开工资，而您仍选择继续上班的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求，即要求企业按照合同约定支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果仲裁委员会裁决企业支付工资，企业应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后企业仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。如果法院判决企业支付工资，企业应当履行判决义务。否则，您可以申请法院强制执行。

可能后果：

• 如果企业被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。
• 如果企业拒不履行支付工资的义务，可能会面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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