单位以无工资不让上班违法吗-王安春律师｜法行宝

单位以无工资不让上班违法吗-王安春律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

单位以无工资不让上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。单位不允许员工上班且不发工资，无疑剥夺了劳动者的工作权利，视为未提供劳动条件。
工资支付规定：
- 根据相关规定，如非因劳动者因素导致企业停工、停产或歇业，且在一个工资支付周期之内，企业应视为劳动者正常出勤并支付相应工资。若超过一个工资支付周期，企业需按双方新协议或不低于当地最低工资标准支付薪资。
- 如果企业在此期间未做出任何安排，而劳动者也未去其他单位就职，企业需依据所在地最低工资标准的70%向劳动者发放基本生活费用。
法律后果：
- 单位如违反上述规定，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资及可能的经济补偿金。

综上所述，单位以无工资为由不让员工上班是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供劳动条件并支付工资，如单位拒绝，劳动者可依法维权。如你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。

无薪上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、正常工作情况下无薪上班的违法性法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的基本权益。如果用人单位以“无薪上班”为名，实际上是在规避支付劳动报酬的义务，那么这种做法很可能构成对劳动法的违反。可能违法的情形若劳动者在正常出勤并按要求完成工作任务后，用人单位未支付任何报酬，这明显违反了劳动法关于劳动报酬的规定。例如，用人单位以“试用期无薪”、“培训期无薪”等为由，不支付劳动者工资，但劳动者实际上已经提供了正常劳动，这种情况下无薪上班就是违法的。二、特殊情况下无薪上班的合法性争议非全日制用工或特定任务用工在非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况下，双方可以协商不设置底薪或采用其他薪酬方式。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的实际收入（包括所有形式的报酬）不低于当地最低工资标准。如果双方明确约定了无薪上班作为招聘流程的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也明确表示同意，那么这种无薪上班可能在形式上不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要谨慎对待，因为很容易引发劳动纠纷。劳动者自愿放弃工资在极少数情况下，劳动者可能出于某种原因（如个人原因、家庭经济状况等）自愿放弃工资。然而，这种放弃必须是基于劳动者的真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位强迫或诱导劳动者放弃工资，则仍然构成违法。三、无薪上班可能带来的法律后果对劳动者的风险无薪上班可能导致劳动者在付出劳动后无法获得应有的报酬，从而损害其经济利益和劳动权益。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。对用人单位的风险如果无薪上班被认定为违法，用人单位可能面临支付双倍工资差额、经济补偿金甚至行政处罚等法律风险。此外，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。四、建议与总结对劳动者的建议在面对无薪上班的情况时，劳动者应谨慎考虑并了解自己的权益和义务。如果用人单位提出无薪上班的要求，劳动者可以要求用人单位明确说明理由和依据，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。对用人单位的建议用人单位应尽量避免采用无薪上班的方式招聘员工或安排员工工作，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要设置特殊薪酬方式或用工形式，用人单位应确保符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。总结来说，无薪上班是否违法取决于具体情况和法律规定。在正常情况下，劳动者提供劳动后应当获得相应的报酬；在特殊情况下，虽然可能存在无薪上班的约定或安排，但也必须确保不违反法律法规的强制性规定并充分保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不发工资且劳动者不上班的情况是否违法，需分情况讨论：单位不发工资，劳动者直接不上班违法性分析：在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在未采取合法程序前，劳动者直接不上班是不可取的。合法解决途径：沟通与协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位因特定原因安排劳动者不上班且不发工资合法情形：合法的协议约定：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若单位未支付，则违法；但若员工未处于医疗期或不符合支付条件，单位不支付工资可能合法。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。若单位未支付，则违法；但若已支付或符合支付条件而未支付，则可能合法。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。虽然不能简单选择不发工资，但公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。若公司完全未支付工资，则可能违法。违法情形及后果：若单位虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产，如给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪等违法行为，将面临法律制裁。总结与建议：对于劳动者而言，若单位不发工资，应通过合法途径解决，如沟通协商、行使解除权、法律援助与仲裁等，以保障自身权益并避免法律风险。对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动报酬。若因特定原因需安排劳动者不上班且不发工资，应确保符合法律法规的规定，并履行相应的程序和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无工资加班在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：工作日加班：劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。休息日加班且无补休：劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。法定休假日加班：劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、特殊情况下的加班不支付加班费虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，如果在一个综合计算周期内，实际工作时间总量未超过法定标准工作时间总量，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），也不视为加班，无需支付加班费。但需注意，若整个综合计算周期内平均工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并需支付加班费。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位可能需要支付加班工资。三、劳动者如何维护自己的权益如果劳动者遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，以便在遭遇无工资加班时能够及时维护自己的权益。保留证据：对于加班情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在需要时提供证明。及时沟通与投诉：一旦发现用人单位存在无工资加班的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并要求其支付加班工资。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。综上所述，无工资加班在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让员工上班且不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情况正当理由停工且支付相应待遇设备检修或生产经营困难：若公司因设备检修、整体规划调整或生产经营困难等正当理由，提前按照法定程序通知员工，并给予合理的等待期或安排替代工作，同时按照法律规定支付员工工资或生活费，此行为不违法。政府紧急措施：若公司根据政府紧急措施（如疫情防控）要求员工暂时停工，并按规定给予相应待遇，如支付基本生活费或安排调休等，同样合法。协商一致停工若公司与员工在平等、自愿、合法的基础上协商一致，让员工暂时不上班，并对员工权益进行妥善安排，如支付一定比例的工资或提供其他补偿，符合劳动法规定。不可抗力因素因地震、洪水等自然灾害或不可抗力导致公司无法正常经营，且公司按规定支付员工工资或生活费，不构成违法。二、违法的情况无正当理由停工且不支付工资若公司无故阻止员工上班，如无故辞退或恶意停工，且未按照劳动合同约定或法律规定支付员工工资，明显违反劳动法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时可要求支付停工期间的工资损失。侵害劳动权益若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未提供必要的工作场所、设备或工具等，构成对劳动者权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求公司支付因未提供劳动条件而导致的工资损失。未支付工资或生活费即使公司有正当理由停工，但若未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着应支付一定的生活费。三、员工应对措施面对公司不让上班且不给工资的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商首先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确解释和合理解决方案。在沟通过程中，注意保留相关证据，如公司通知、聊天记录等。保留证据在采取任何法律措施之前，务必收集和保留相关证据，如工资单、银行流水、公司通知、聊天记录、工作记录等，以备后续法律程序之需。寻求法律救济若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资或生活费。也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。总结来说，公司不让员工上班且不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。若公司行为确实违反劳动法，员工有权通过法律途径追究其责任并获得相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：单位不发工资与员工无故不来上班是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不发工资可能构成违法，员工无故不来上班也可能面临法律后果，具体需根据实际情况判断。一、单位不发工资的法律责任法律责任概述：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位若未按时足额支付工资，即构成违法。可能的法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。二、员工无故不来上班的法律责任法律责任概述：员工无故不来上班，即旷工，可能违反单位的规章制度或劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”若员工旷工行为严重，单位有权解除劳动合同。可能的法律后果：单位可根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。若员工旷工行为达到严重程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工因旷工给单位造成损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。三、综合分析单位不发工资与员工旷工的关系：单位不发工资并不直接导致员工有权旷工。员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，而非采取旷工等违法行为。双方行为的独立性：单位不发工资和员工旷工是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不能因员工旷工而免除其支付工资的责任，同样，员工也不能因单位不发工资而免除其遵守劳动纪律的义务。四、建议对于单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。若遇到员工旷工等违纪行为，应依法依规进行处理，避免过度处罚或违法解除劳动合同。对于员工：若遇到单位不发工资等违法行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也应遵守劳动纪律和规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不让上班但给开工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法的情况法定特殊情形不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或政府管控措施（如疫情期间的封锁令）导致单位无法正常运营，单位可安排员工停工并发放最低工资，此举合法。例如，在疫情期间，许多企业因政府要求停工停产，期间按照相关规定向员工发放了最低工资。政府政策要求：因政府发布的法规、政策要求单位停工整改，如环保整改等，期间发放最低工资亦符合法律规定。比如，某企业因环保不达标被政府要求停工整改，整改期间企业按照最低工资标准向员工支付了工资。协商一致用人单位与劳动者达成一致，因员工个人原因（如家庭照顾、培训学习等）暂停工作，并约定在此期间发放最低工资，此做法同样合法。例如，员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位，与单位协商一致后，单位同意其停工并按照约定发放最低工资。企业经营困难协商待岗若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，单位的行为也是合法的。不合法的情况单位无故停工若单位非因不可抗力或政府政策等客观原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因擅自安排员工停工并仅发放最低工资，此行为违法，损害了员工的合法权益。例如，某企业因经营不善，未经与员工协商，擅自决定停工并只发放最低工资，这种行为就是违法的。变相裁员单位以发放最低工资为由，长期让部分员工停工，实际意图迫使员工主动辞职以达到裁员目的，这种做法同样违法。比如，某企业为了降低裁员成本，以发放最低工资为条件，让部分员工长期停工，试图迫使员工主动离职，这种行为违反了劳动法的相关规定。员工的维权途径面对单位不合法的停工及工资发放行为，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，了解停工及工资发放的具体原因，表达个人诉求，寻求解决方案。寻求法律援助：若沟通无果，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为。具体来说，员工可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。提起诉讼：在必要时，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因违法行为造成的损失，并支付合理的工资待遇。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，单位不让上班而发工资是否合法，关键在于判断其行为是否符合法律规定或双方约定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的方式维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位没钱不发工资是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否面临资金困难，都不能成为拖欠工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。违法后果及法律责任经济赔偿：如果单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。与单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。友好协商既有利于维护劳动者权益，也有助于保持与单位的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付如果单位确实面临严重的资金困难，甚至进入破产程序，劳动者的工资仍然属于优先清偿范畴。在这种情况下，劳动者可以向人民法院提出重整或破产清算的申请，要求单位支付工资。总结与建议：单位以没钱为由不发工资是违法的，劳动者有权依法通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：法人在单位无工资是否违法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须发工资，否则违法；若不存在劳动关系，则可以不发工资，不构成违法。详细分析：首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的概念。在法律语境下，法人通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人，是自然人。在讨论工资问题时，我们实际上是在讨论法定代表人的工资问题。法定代表人与公司不存在劳动关系的情况：如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。法定代表人与公司存在劳动关系的情况：劳动合同与劳动报酬：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等。实际案例与法律建议：以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。法律建议：对于公司而言，应明确法定代表人的职责和劳动关系状态，避免混淆导致法律风险。对于法定代表人而言，如果与公司存在劳动关系，应确保签订劳动合同并明确工资待遇，以维护自己的合法权益。若遇到公司不发或拖欠工资的情况，应及时通过法律途径解决。特殊情况考量：还需要注意的是，即使法定代表人与公司存在劳动关系，但如果其工资标准与约定不合理、未履行税务义务或违反公司治理结构等，也可能构成违法行为。例如，通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法。综上所述，法人在单位无工资是否违法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果是因为工资不合理而选择不上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能带来一系列法律后果，具体取决于后续的处理方式和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、不违法的情形及法律依据合法维权下的暂时停工当用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在此过程中，如果劳动者选择暂时停止工作以表达不满或迫使用人单位解决问题，且这一行为是基于合理的维权目的，并采取了适当的沟通方式（如向用人单位提出书面异议、向劳动监察部门投诉等），则通常不构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。当这一权利受到侵害时，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。协商一致的休假或待岗如果劳动者与用人单位就工资问题进行了协商，并达成了一致意见（如暂时休假、待岗等），且这一安排符合相关法律法规的规定，则劳动者在不上班期间通常不会构成违法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，在特定情况下（如停工、停产），用人单位可以与劳动者协商确定工资支付方式。二、可能违法的情形及法律后果未经协商或批准擅自旷工如果劳动者未经用人单位同意或未按照规定程序办理请假手续，就擅自不上班，这一行为可能构成旷工。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还可能影响用人单位的正常运营秩序。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，旷工期间用人单位通常不会支付工资，劳动者还可能面临被辞退的风险。以不上班为手段要挟用人单位如果劳动者以不上班为手段，要挟用人单位满足其不合理的工资要求，这一行为可能构成违法。它不仅破坏了劳动关系的和谐稳定，还可能对用人单位造成经济损失。法律后果：根据相关法律法规，劳动者以胁迫手段迫使用人单位变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。此外，劳动者还可能面临法律责任。三、建议与措施与用人单位协商当发现工资不合理时，劳动者首先应与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，并尝试达成一致意见。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。申请劳动仲裁在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。保留证据在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、协商记录等），以便在需要时证明自己的诉求和理由。总结来看，因为工资不合理而不上班是否违法，取决于劳动者的具体行为和处理方式。如果劳动者能够采取合法、合理的措施维护自身权益，则通常不会构成违法；反之，如果劳动者采取不当手段或违反用人单位规章制度，则可能面临法律责任。因此，建议您在遇到工资不合理问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工无故旷工或违反公司规定若员工无故旷工或严重违反公司规章制度而未上班，公司有权依据内部规章制度进行处罚，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。但不能直接选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使是部分劳动），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减比例需符合法律规定，不能完全剥夺员工的劳动报酬权。协商一致的待岗或休假安排若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，停发或减发工资是合法的，但需确保与员工协商一致并符合法律规定。员工处于法定医疗期当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，企业不能因员工未上班而停发工资。二、违法情形无正当理由停发工资若员工未上班的原因并非其个人过错（如因公司原因导致停工、设备故障等），且公司无正当理由停发工资，则构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定主张经济补偿或赔偿。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资（或停发工资以掩盖非法行为），这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。包括但不限于罚款、刑事处罚等。三、法律建议对于员工而言：若因个人原因未上班，应尽快与公司沟通并说明情况，避免被视为旷工或违反公司规定。同时，保留好相关证据（如病假证明、事假申请等），以维护自己的合法权益。对于公司而言：在处理员工未上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。总之，单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断，合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是企业的自愿行为。员工违规未上班但需依法处理若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因违反公司规定被罚款，但罚款金额需合理，且不能因此完全剥夺其工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、总结与建议处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。例如，对于合法病假或待岗的员工，应按照法律规定支付工资或生活费；对于违规未上班的员工，应依据规章制度进行处罚，但不能完全剥夺其工资。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

单位不让职工上班是否违法，需分情况讨论：若单位无正当理由不让职工上班：违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括安排劳动者正常上班。若单位无正当理由不让职工上班，可能构成对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的劳动权。法律后果：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，安排其上班，并支付相应的工资报酬。若单位拒绝，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。若单位因职工违纪等原因不让其上班，但处理程序不合法：违法性分析：虽然单位有权对违纪职工进行纪律处分，包括停职检查等，但必须遵循合法的程序。若单位未按照法律法规或内部规章制度规定的程序进行处理，如未事先告知职工违纪事实、未听取职工申辩等，则可能构成违法。法律后果：劳动者有权要求单位按照合法程序进行处理，并恢复其上班权利。若单位拒绝，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。若单位因经营困难等原因安排职工待岗，但未依法支付生活费：违法性分析：在特定情况下，如单位因经营困难等原因需要安排职工待岗时，应当与职工协商一致，并依法支付待岗期间的生活费。若单位未与职工协商或未依法支付生活费，则可能构成违法。法律后果：劳动者有权要求单位支付待岗期间的生活费，并恢复其上班权利或协商其他解决方案。若单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。实际操作建议：与单位沟通：若单位不让职工上班，职工应首先与单位进行沟通，了解具体原因，并要求单位提供合法的依据和程序。收集证据：职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，以证明自己的权益受到侵害。投诉与维权：若单位拒绝改正或无法协商解决，职工可以向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...。虽然此条款未直接提及不让职工上班的情况，但单位无正当理由不让职工上班可能构成未提供劳动条件或未支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位应当提供劳动条件、支付劳动报酬以及进行纪律处分等程序的规定，也是处理此类问题的重要依据。综上所述，单位不让职工上班是否违法需根据具体情况判断。若单位无正当理由或处理程序不合法不让职工上班，则可能构成违法。职工应积极与单位沟通、收集证据并投诉维权，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有工资是否违法，这取决于具体的情况和背景。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同中未约定工资：违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬（即工资）条款。如果劳动合同中没有明确工资条款，该合同在法律上可能存在瑕疵，甚至被视为无效合同。后果：劳动者在面临用人单位拖欠、克扣工资或随意调整工资等纠纷时，将难以提供有效证据来维护自身权益。建议：在签订劳动合同时，应仔细审查是否包含明确的工资条款。如发现缺失，应及时与用人单位协商，要求在合同中补充相关条款。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。用人单位未支付工资：违法性：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：如果用人单位未支付工资，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：如试用期工资：根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准，也是违法的。如加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。如果加班没有工资，也是违法的，但在综合计算工时制或不定时工作制等特殊情况下，可能不支付加班费而不构成违法。建议：对于特殊情况下的工资支付，劳动者应了解相关法律规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。总结与建议：没有工资是否违法，取决于具体的情况和背景。在大多数情况下，用人单位未支付工资或未在劳动合同中明确工资条款都是违法的。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司发放基本工资但不让员工上班是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。合法情形医疗期内的病假工资：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病需要休息，公司在此期间仍需支付其基本工资，这是合法的。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，公司发放基本工资（或生活费）也是合法的。员工违规未上班但公司选择不立即解除劳动合同：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但如果公司选择不立即解除劳动合同，而是继续发放基本工资（可能同时进行内部调查或给予改正机会），这并不直接构成违法，但公司应确保此行为符合内部规章制度和劳动合同约定。不过，长期如此可能对公司管理造成不利影响，且公司有权依据规章制度扣减相应工资作为处罚。违法情形虚构劳动关系套取资金：如果公司与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚款。侵占单位财产：公司管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。这也是违法的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。法律建议：对于公司而言，应确保所有工资发放行为都基于真实的劳动关系和合法的理由。在安排员工待岗或处理员工违规未上班的情况时，应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保人事管理政策合法合规。对于员工而言，如果发现公司存在违法发放工资的行为（如虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产），应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和劳动合同约定。后续行动：如果您或您的公司面临类似问题，或有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致生产停滞，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。比如，员工因个人原因旷工，企业根据规章制度扣除其旷工期间的工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能随意决定不发工资或虚构劳动关系。明确规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工旷工、病假等情形的处理方式和工资支付标准。咨询法律专业人士：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总之，给不上班的员工发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应谨慎处理此类问题，避免触犯法律红线。

无故不让员工上班是否违法，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不让上班的情况正常支付工资：若公司因生产经营需要或依据劳动合同、集体合同的约定安排员工暂时不上班（如放假），并在放假期间按照劳动合同的约定或国家规定正常支付劳动者工资，则这种行为一般不认定为违法。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。合同约定或生产经营需要：如果公司基于正当的生产经营需求，或者劳动合同、集体合同中已有相关规定安排员工不上班，并且给予了员工相应的待遇（如支付工资、提供其他福利等），那么这种安排也是合法的。二、违法不让上班的情况不支付或不足额支付工资：若公司无故不让员工上班，且不支付工资或支付的工资低于劳动合同约定或国家规定的标准，这种行为即构成违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。变相辞退员工：如果公司以不让上班为由变相辞退员工，同样属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者如何维权？面对公司无故不让上班且不按规定支付工资或变相辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照规定支付工资或恢复工作。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结来说，无故不让员工上班是否违法，关键在于公司是否按照劳动合同或国家规定支付了工资，以及是否存在变相辞退员工的情形。如果公司违反了相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班不给工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，是判断上班不给工资是否违法的主要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求，即必须按照约定和规定支付，不得拖欠。二、不同情况下的法律分析正常工作情况下：如果劳动者已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，但用人单位未支付工资，那么用人单位的行为明显违反了上述法律规定，是违法的。特殊工时制度或待岗情况下：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，或者因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗的情况，虽然劳动者的工作时间可能比较灵活或未提供正常劳动，但用人单位仍需按照法律规定支付工资或生活费。例如，在停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。如果用人单位未按照这些规定支付，也是违法的。员工违规未上班情况下：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使部分时间未上班，但之前已提供劳动），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减部分需合理且符合法律规定。三、法律后果与维权途径法律后果：用人单位如果违反法律规定拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，用人单位还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。维权途径：劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。作为另一种有效的法律手段，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。总结与建议：上班不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，建议劳动者首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、支付令等法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。违法情形：无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。