在老板发不起工资的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，但核心原则是：员工有权依法维护自身权益，同时需权衡继续工作的利弊。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角：员工有权解除合同并主张补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这意味着：
- 若老板长期拖欠工资且无合理解决方案，员工有权立即解除劳动合同，无需继续上班，并可主张拖欠的工资及经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若老板仅是短暂延迟发放工资（如资金周转困难），并承诺补发时间表，员工可考虑继续上班，但需保留书面承诺作为证据。
二、现实考量：继续上班的利弊分析
（一）继续上班的理由
- 保留劳动关系以维权：持续上班有助于保持劳动关系存续状态，这是主张工资、经济补偿等权益的前提。若擅自离职，可能被用人单位以“旷工”为由解除合同，反而处于被动。
- 避免不利后果：若老板态度恶劣，但尚未达到“以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”的程度，继续上班可避免被用人单位抓住把柄，同时为后续维权保留证据（如考勤记录、工作成果等）。
- 法律义务：根据劳动合同约定，员工有履行劳动义务的责任，不去上班可能违反合同规定。
（二）不继续上班的理由
- 保障人身安全与心理健康：若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难，继续上班可能危及人身安全或严重影响心理健康。此时，选择不继续上班是合理的自我保护措施。
- 寻找更好的工作机会：若公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于职业发展和收入保障。此时，员工可将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但需依法维护自身权益（如主张拖欠的工资、经济补偿等）。
三、行动建议：分步骤维护权益
沟通与协商：
- 首先与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求（如要求补发工资、明确支付时间表等），并尝试通过协商解决工资问题。
- 可寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
法律维权：
- 若协商无果，员工应依据相关法律法规，通过合法途径维权。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，若仲裁裁决生效后用人单位不执行，员工还可申请法院强制执行。
离职手续：
- 如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。
- 提前以书面形式通知用人单位（一般需提前三十日，试用期提前三日），并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。
四、特殊情形：老板以暴力、威胁等手段强迫劳动
若老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可主张相应的赔偿。
总结：老板发不起工资时，员工是否继续上班需综合考量法律权益、现实利弊及个人安全。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。