老板发少工资，并不意味着你可以不去上班。以下是详细分析：

一. 法律义务与权益

1. 劳动者的义务：根据劳动合同，劳动者有义务按照约定的时间和地点提供劳动。即使老板发少了工资，这并不影响你履行作为劳动者的基本义务。- 例如，如果你是一名厨师，不能因为老板少发了工资就拒绝去餐厅工作，否则可能构成违约。
2. 劳动者的权益：虽然你需要继续上班，但对于老板少发工资的行为，你完全有权采取法律手段来维护自己的权益。

二. 应对少发工资的策略

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资发放不足的原因，并表达你的不满和诉求。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令老板限期支付你的工资差额。- 例如，你可以向劳动监察大队提交投诉材料，说明老板少发工资的情况。
3. 申请仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资差额及相应的经济补偿。- 例如，在仲裁或诉讼过程中，你需要提供劳动合同、工资单等证据来证明老板少发工资的事实。

三. 法律后果

1. 对老板的影响：如果老板被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，他不仅需要支付你的工资差额，还可能面临支付赔偿金、被行政处罚等法律后果。
2. 对劳动者的保障：我国法律明确保护劳动者的合法权益，对于拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法维权，并获得相应的法律支持。

我建议，在老板发少工资的情况下，你仍然应该按照劳动合同的约定去上班，同时采取合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。