结论：面对老板拖欠工资的情况，您是否继续上班需综合考虑多方面因素，但首要的是通过合法途径积极维权追讨工资。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、是否继续上班的考量

1. 工作稳定性与收入需求：

   • 如果您当前的工作相对稳定，且这份收入对您来说至关重要，那么在维权的同时继续上班可能是一个权宜之计，以确保基本生活不受影响。
   • 但若工作本身存在其他问题（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且拖欠工资只是其中之一，那么您可能需要重新评估这份工作的价值。

2. 维权策略与效果：

   • 继续上班并不意味着放弃维权。您可以在工作之余，通过合法途径积极追讨工资，如与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 如果您选择离职，可能会失去一些维权的有利条件，如现场证据、同事证言等。但离职并不妨碍您继续通过法律手段追讨工资。

3. 个人情绪与心理健康：

   • 拖欠工资可能会给您带来巨大的心理压力和负面情绪。如果您觉得继续上班会加剧这种压力，甚至影响您的心理健康，那么暂时休息或寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。

二、维权途径与建议

1. 沟通与协商：

   • 首先尝试与老板进行平心静气的沟通，表达您的困难和需求，同时提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
   • 保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉，附上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通与投诉无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

5. 寻求法律援助与其他支持：

   • 若经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 拨打劳动保障监察部门热线电话12333、法律援助电话12348或工会组织热线电话12351进行举报投诉和寻求帮助。

三、注意事项

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，您是否继续上班需根据个人实际情况和维权策略来综合考虑。但无论如何，通过合法途径积极维权追讨工资是首要任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。