首先，即使工资未发，你仍有必要去上班。因为不去上班可能会被视为旷工，这可能导致更复杂的劳动关系问题。接下来，我将从多个角度为你分析如何应对工资未发的情况。

1. 与雇主沟通：

   • 你可以尝试通过电话、短信、邮件等多种方式再次与老板沟通，明确表达你对工资未发的担忧，并询问具体的发放时间。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

3. 采取法律行动：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 你还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

4. 考虑赔偿与惩戒：

   • 在索取工资的同时，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

5. 保持工作记录：

   • 在此期间，务必继续按时上班，并保持好工作记录，包括出勤、工作任务完成情况等，以备后续可能需要证明自己的工作态度和表现。

综上所述，虽然工资未发让你感到困扰，但仍有必要去上班，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。