结论：老板不给结工资，您应该去采取措施维护自己的合法权益，但具体行动方式需根据实际情况来选择。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不给结工资，这明显违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的权益。
二、可能采取的行动
与老板协商：
- 情况分析：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 情况分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 情况分析：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解仲裁流程和注意事项。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 情况分析：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据材料。
三、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
了解法律程序：
- 在采取任何行动前，先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法合规。避免因为不了解法律程序而错过维权时机或造成不必要的损失。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，老板不给结工资是违法行为，您有权维护自己的合法权益。在采取行动前，请务必了解相关法律程序和规定，并保留好所有证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。