结论：老板欠工资且不接电话时，你可以回家，但建议优先通过合法途径追讨工资，而非单纯等待或放弃维权。 以下是具体分析和建议：

1. 回家是否合法？

• 合法性：从劳动关系角度看，员工有权因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）。若老板长期拖欠工资且失联，你回家（即停止工作）属于合理维权行为，不构成违法。
• 注意事项：若未提前通知老板或未保留证据（如欠薪证明、沟通记录），可能被老板反诉“旷工”。建议通过书面形式（短信、邮件）明确告知老板“因欠薪暂停工作，要求限期支付”，并保留证据。

2. 如何有效追讨工资？

• 第一步：收集证据
  包括劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪聊天记录或录音、老板身份信息等。若老板是公司法定代表人，可同时起诉公司；若是个人雇佣，需明确其身份信息。
• 第二步：协商与投诉
  
  • 尝试通过共同联系人（如同事、财务）联系老板，要求书面还款计划。
    
  • 向当地劳动监察大队投诉（12333热线），提交证据后，监察部门会责令老板限期支付，逾期可能加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
    
• 第三步：申请仲裁或起诉
  
  • 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、经济补偿金（若因欠薪离职）等。
    
  • 若老板是个人且无营业执照，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。

3. 回家期间的风险提示

• 工资继续计算：若未解除劳动关系，回家期间工资仍应支付（但需证明是老板原因导致无法工作）。
  
• 劳动关系解除：若老板长期失联，可发送《解除劳动合同通知书》并留存送达证据（如EMS邮寄），后续可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
  
• 避免“自动离职”陷阱：若未履行任何手续直接回家，老板可能以“旷工”为由拒付工资甚至索赔，需谨慎操作。

4. 特殊情况处理

• 老板跑路或失联：若公司已注销或老板下落不明，可申请劳动仲裁后，向法院申请强制执行其财产（如房产、车辆、银行账户等）。
  
• 包工头欠薪：若在工地工作，可向当地住建部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。

行动建议：

1. 立即收集证据并联系老板，要求书面还款计划；
   
2. 向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
3. 若老板仍不配合，尽快启动法律程序，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。