结论：不建议直接去老板家里要工资，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能有效解决问题。你可以通过合法、理性的途径来维护自己的权益。
分析说明：
法律途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板欠薪，你首先可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有法律效力，且程序相对简便。如果仲裁结果对你不利，你还可以进一步向法院提起诉讼。
私下协商：
- 在采取法律途径之前，你也可以尝试与老板进行私下协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。协商时，可以保持冷静和理性，提出合理的诉求，并尝试达成书面协议，以确保自己的权益得到保障。
- 私下协商时，要注意保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
去老板家里要工资的风险：
- 直接去老板家里要工资可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能导致法律纠纷。这种方式不仅不一定能有效解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果老板拒绝支付工资，并且你采取了过激的行为（如闯入私人住宅、威胁或恐吓等），你可能会面临法律责任，如侵犯他人住宅权、寻衅滋事等。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集与欠薪相关的所有证据，包括工资条、工作记录、聊天记录、合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在投诉或仲裁时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，保持理性和冷静是非常重要的。通过合法、理性的途径来解决问题，不仅有助于维护自己的权益，还能避免不必要的冲突和矛盾。
- 如果老板仍然拒绝支付工资，并且你采取了所有合法的途径来解决问题都没有得到满意的结果，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据来做出判决，以保障你的合法权益。
总之，面对老板欠薪的问题，不建议直接去老板家里要工资。你应该通过合法、理性的途径来维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。