老板不给工资，上法院确实能要回钱，但具体能否成功以及能要回多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与维权途径
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径主要有以下几种：
协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板尽快支付拖欠的工资。
劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果劳动监察投诉没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
法院诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、法院诉讼的关键点
在法院诉讼过程中，有几个关键点需要注意：
证据收集：你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将直接影响法院的判决结果。
诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
判决执行：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。
三、可能遇到的法律后果
如果老板确实拖欠工资：法院会判决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付一定的赔偿金或者滞纳金。
如果老板不履行判决：除了上述的强制执行措施外，老板还可能面临信用惩戒、限制高消费等法律后果。
如果老板有恶意拖欠工资的行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议与提醒
及时维权：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
保留证据：在日常工作中，要注意保留与工资相关的证据，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总之，老板不给工资，上法院是一个有效的维权途径。但在这个过程中，你需要注意证据收集、诉讼时效等关键点，并随时准备应对可能出现的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。