老板拖欠工资，去法院起诉是有可能拿到钱的，但具体能否拿到以及拿到钱的概率和流程，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、起诉前的准备与证据收集
证据收集：
- 劳动合同或劳务协议（如有），这是证明劳动关系存在的基础证据。
- 工作记录，如考勤表、工作日志等，可以证明你实际提供了劳动。
- 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这是证明老板拖欠工资的直接证据。
- 与雇主沟通的记录，如短信、邮件、录音等，证明你曾向雇主讨要过工资，且雇主未支付。
- 其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如工作证、同事证言等。
协商与调解：
- 在起诉前，建议先尝试与老板进行协商，要求补发工资。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，这些部门有权监督检查工资支付情况，并责令限期支付。
二、起诉流程与注意事项
确定管辖法院：
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原告（劳动者）与被告（雇主）的基本信息。
- 明确诉讼请求，即要求支付的工资金额及可能的赔偿（如逾期利息、违约金等）。
- 陈述事实与理由，详细说明劳动关系的建立、工作内容、工资约定及拖欠情况。
提交起诉申请：
- 将准备好的起诉状及相关证据材料一并递交至有管辖权的人民法院立案庭。
- 按照法院要求缴纳诉讼费用，费用金额根据诉讼标的额确定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。
参与诉讼过程：
- 法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，并向双方送达传票等法律文书。
- 出庭应诉时，需如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 法院在审理过程中可能会组织双方进行调解。若调解不成，法院将根据事实和法律规定作出判决。
执行判决结果：
- 若双方在法定期限内未提起上诉，判决书即发生法律效力。
- 若雇主未按判决书履行支付义务，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决。
三、特殊情况下的直接起诉
用人单位出具工资欠条：
- 若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，按民事诉讼程序审理。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，劳动者可向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。若用人单位提出异议，则需通过劳动仲裁解决纠纷。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果法院判决雇主支付工资，而雇主拒不履行，除了可能面临强制执行外，还可能因拒不执行判决、裁定罪而承担刑事责任。
风险提示：
- 起诉前需确保证据充分，否则可能面临败诉风险。
- 诉讼过程可能耗时较长，需做好心理准备。
- 在维权过程中，务必依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。
总结与建议：老板拖欠工资时，你可以通过法律途径向法院起诉来维护自己的合法权益。在起诉前，建议先尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉；若无法解决，再考虑向法院起诉。起诉时，需准备好充分的证据材料，并严格按照法院的要求参与诉讼过程。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。