结论前置：拖欠工资去法院起诉，在符合条件的情况下，是能够把钱要回来的，并且还可能获得相应的赔偿和经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
基于劳动合同关系的情况
- 劳动仲裁前置程序：
- 当用人单位拖欠工资时，这属于劳动合同纠纷。在向法院起诉前，需要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，你得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这是法律规定的程序，目的是为了更高效、专业地解决劳动纠纷。
- 例如，小李在某公司工作，公司拖欠了他3个月的工资。小李不能直接去法院起诉，而是要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，如果小李对裁决结果不满意，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
- 可能的赔偿与经济补偿：
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 计算公式为：加付赔偿金 = 应付未付工资 × （50% - 100%）。比如，公司拖欠小李工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小李可以要求公司加付5000 - 10000元的赔偿金。
- 经济补偿金：若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，经济补偿金 = 0.5 × 月工资；工作年限6个月以上不满1年的，经济补偿金 = 1 × 月工资；工作年限1年以上的，每满1年支付1个月工资）。例如，小李在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为2.5 × 5000 = 12500元。
基于劳务合同关系的情况
- 直接起诉：
- 如果是个人与个人之间基于劳务合同产生的拖欠报酬纠纷，当事人可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。比如，小张为小王提供家政服务，双方签订了劳务合同，小王拖欠小张劳务报酬，小张可以直接向法院起诉小王。
- 赔偿依据：
- 合同有约定：若劳务合同中明确规定了违约时的赔偿金或损失计算方法，提供劳务的一方可以按照合同约定要求对方支付相应的赔偿。例如，劳务合同中约定，若拖欠劳务报酬，需按每日千分之一支付违约金，那么提供劳务的一方就可以按照这个约定要求对方支付违约金。
- 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，提供劳务的一方可以要求对方赔偿因拖欠行为造成的实际损失，如追讨报酬产生的合理费用（交通费、误工费等），但需提供相应的证据来证明实际损失的存在和具体金额。比如，小张为了向小王追讨劳务报酬，乘坐出租车往返多次，产生了200元的交通费，小张可以要求小王赔偿这200元的交通费，但需要保留好出租车发票等证据。
证据准备与法律支持
- 证据材料：为了成功追回被拖欠的工资和赔偿，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资条，以及任何能证明双方存在劳动关系或劳务关系且对方拖欠工资的证据。比如，劳动合同可以证明你与用人单位之间存在劳动关系；工作记录可以证明你为用人单位提供了劳动；工资条可以证明用人单位拖欠了你工资的具体金额。
- 法律程序：在起诉过程中，要遵循法定程序。如果是劳动合同纠纷，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；如果是劳务合同纠纷，直接向法院起诉。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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