结论是：拖欠工人工资，通过法院起诉是有可能要到钱的，但具体能否要到以及要到多少，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着，从法律层面，劳动者有明确的维权途径，通过法院起诉是合法且有效的手段之一。
二、诉讼流程与证据角度
提起诉讼：劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料。
法院审理：法院在受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，劳动者需要充分举证，证明用人单位拖欠工资的事实和金额。如果用人单位否认拖欠工资，或者提出抗辩理由，法院会根据双方提供的证据进行综合判断。
判决与执行：如果法院认定用人单位确实拖欠工资，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。判决生效后，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
三、实际执行难度角度
虽然法律为劳动者提供了维权途径，但在实际执行过程中，可能会遇到一些困难。例如：
用人单位财产状况：如果用人单位财产状况不佳，或者已经转移、隐匿财产，可能导致法院无法执行到足够的财产来支付拖欠的工资。
执行程序复杂：执行程序可能涉及多个环节，如财产调查、查封、扣押、拍卖等，这些程序需要一定的时间和成本。
用人单位抗拒执行：有些用人单位可能会采取各种手段抗拒执行，如提出异议、申请复议等，这也会增加执行的难度和时间。
四、建议与策略
及时收集证据：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应及时收集相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自行维权有困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
关注用人单位财产状况：在提起诉讼前或者诉讼过程中，劳动者可以关注用人单位的财产状况，以便在判决生效后能够及时申请执行。
考虑其他维权途径：除了法院起诉外，劳动者还可以考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等其他维权途径。这些途径可能更加快捷、高效。
最后需要强调的是，虽然通过法院起诉有可能要到拖欠的工资，但具体结果还取决于多种因素。如果你遇到拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。