工厂拖欠工资，劳动者确实可以找法院，但在此之前通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面我详细为你解释一下：
核心结论
- 一般情况下需先仲裁：工厂拖欠工资属于劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向法院起诉。
- 特殊情况下可直接起诉：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可以直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
详细解释
仲裁前置程序：
- 劳动争议发生后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的情况。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常是15日内）向法院提起诉讼。
特殊情况下的直接起诉：
- 如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且双方之间没有其他劳动关系争议，那么劳动者可以直接凭工资欠条向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，法院会按照普通民事纠纷来处理，劳动者需要准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同等，以支持自己的诉讼请求。
法律建议
- 积极收集证据：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应积极收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系及工资被拖欠的情况。
- 了解仲裁和诉讼流程：劳动者应了解仲裁和诉讼的基本流程和时间节点，以便在规定的时间内采取相应的法律行动。
- 咨询专业律师：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。