可以起诉。针对您提出的“工钱拖欠三千多能否到法院起诉”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由以及属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。在您的情况下，用人单位拖欠您三千多元工资，您作为劳动者，与本案有直接利害关系，且有明确的被告（即用人单位），有具体的诉讼请求（要求支付拖欠的工资）和事实理由（用人单位拖欠工资），同时该纠纷属于法院受理民事诉讼的范围，因此您完全有权向法院提起诉讼。
二、证据准备
在起诉前，您需要收集并保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张，提高胜诉的概率。
三、诉讼流程
- 书写起诉状：您需要明确被告为用人单位，并书写好起诉状，写明诉讼请求（要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息等）、事实与理由等内容。
- 向法院起诉：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
- 法院审理：法院在受理案件后，会根据具体情况进行审理，通过调查取证、开庭审理等程序，最终作出判决。
- 申请强制执行：如果用人单位在判决规定的期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果用人单位败诉：法院会责令用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金等。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃避支付等，法院可能会根据情节轻重采取相应的强制措施，如查封、扣押财产等。
- 如果用人单位拒不执行判决：除了可能被列入失信被执行人名单、限制高消费外，情节严重的还可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
五、建议与提醒
- 及时起诉：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您及时收集证据并起诉，以免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
- 咨询律师：虽然您可以自行起诉，但咨询专业律师可以为您提供更全面的法律建议和诉讼策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，针对工钱拖欠三千多的情况，您完全有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在准备起诉材料、诉讼流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询。