结论前置：拖欠工资不到三千元，您完全有权利去起诉，法律并未对拖欠工资的起诉金额设置下限。

详细分析：

1. 法律权利不受金额限制：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。无论拖欠的工资数额大小，只要用人单位存在拖欠行为，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，即使拖欠的工资不到三千元，您也有权利去起诉。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
   • 同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 起诉流程：

   • 您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请（若当地规定小额劳动争议可直接向法院起诉，则按当地规定执行）。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会或人民法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金或滞纳金。
   • 同时，用人单位的拖欠行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。
• 如果您对起诉流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

最后，拖欠工资无论金额大小，都是对劳动者权益的侵害。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。