结论前置：在工资拖欠起诉的案件中，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张相应的赔偿和经济补偿。
一、基于劳动合同关系的拖欠工资与赔偿
劳动仲裁前置程序：
- 如果是用人单位拖欠员工工资，这本质属于用人单位和劳动者之间的劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类纠纷在向法院起诉前，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。
可能的赔偿：
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=应付金额×（50%-100%）。
- 经济补偿金：若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、基于劳务合同关系的拖欠报酬与赔偿
直接起诉：
- 个人与个人之间基于劳务合同产生的拖欠报酬纠纷，当事人可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
赔偿依据：
- 合同有约定：若劳务合同中明确规定了违约时的赔偿金或损失计算方法，提供劳务的一方可以按照合同约定要求对方支付相应的赔偿。
- 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，提供劳务的一方可以要求对方赔偿因拖欠行为造成的实际损失，如追讨报酬产生的合理费用（交通费、误工费等），但需提供相应的证据来证明实际损失的存在和具体金额。
三、诉讼前的解决途径与注意事项
解决途径：
- 劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同关系）。
- 若仲裁仍未能解决问题，或者针对劳务合同关系，劳动者有权直接向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务合同、工作记录等，以证明自己的诉求。
- 遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
四、法律背景与建议
- 法律背景：我国法律对劳动者的权益保护有着明确的规定，用人单位或个人拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律建议：在面对工资拖欠的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，并遵循法定程序进行维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，无论是基于劳动合同关系还是劳务合同关系，工资拖欠起诉时，劳动者都有权要求支付拖欠的工资以及根据具体情况主张相应的赔偿和经济补偿。