老板拖欠工资，即使没有直接去劳动局，劳动者仍然有可能通过法律途径拿到工资，但向劳动局投诉是更为直接和有效的维权方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、向劳动局投诉的流程与效果
投诉受理：
- 劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 向当地劳动局（现多称人力资源和社会保障局）提交投诉材料，劳动局经审查若符合受理条件，将予以立案。
调查核实与责令支付：
- 劳动局会向用人单位送达相关法律文书，要求其提供工资支付凭证等资料，并作出书面答复。
- 若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动局将责令其限期支付劳动者工资。
支付时间与后续措施：
- 用人单位在规定期限内支付工资的，劳动者即可拿到工钱。
- 若用人单位拒不执行，劳动局可依法作出行政处理或行政处罚决定，并进入强制执行程序，如查封财产、冻结账户等，以确保劳动者权益得到实现。
二、不通过劳动局，直接采取法律行动的可能性
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 仲裁委将根据双方提供的证据材料作出裁决，若用人单位不服裁决，劳动者可在收到裁决书后向法院起诉。
提起诉讼：
- 在仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
三、影响拿到工资时间的因素
案件复杂程度：
- 简单的拖欠工资案件可能较快得到解决，而涉及复杂法律关系或大量证据的案件则可能需要更长时间。
劳动局或法院的处理效率：
- 不同地区、不同部门的处理效率可能存在差异，这会影响劳动者拿到工资的时间。
用人单位的配合情况：
- 若用人单位积极配合调查和执行，劳动者可能较快拿到工资；若用人单位拒不配合或逃避责任，则可能需要通过法律强制手段来执行。
四、建议与指导
优先选择向劳动局投诉：
- 向劳动局投诉是更为直接和有效的维权方式，能够借助行政力量快速解决问题。
准备充分证据：
- 无论选择哪种维权方式，劳动者都应准备充分证据以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
及时寻求法律帮助：
- 在维权过程中遇到复杂法律问题或执行困难时，劳动者可以向我咨询，我将提供针对性的法律建议和指导。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，但公司已连续三个月未支付工资。小张可以先收集劳动合同、工资条等证据，然后向当地劳动局投诉。劳动局经调查确认公司存在拖欠工资行为后，将责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，劳动局可依法对公司进行处罚并进入强制执行程序，最终确保小张拿到应得的工资。
综上所述，老板拖欠工资时，劳动者即使没有直接去劳动局，仍然有可能通过法律途径拿到工资。但为了更快速、有效地解决问题，建议劳动者优先选择向劳动局投诉，并准备充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。