结论前置：拖欠工资的情况下，您是有可能拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的途径和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保障
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资是违法的。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 在仲裁过程中或仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭而无法支付工资，您需要向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
恶意拖欠与拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
总结与建议：拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议您先收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商或调解。如果无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。