当您面临用人单位拖欠工资的情况时，为了有效且快速地维护自己的合法权益并拿回应得的工资，您可以遵循以下详细步骤和方法：

一、尝试友好协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行面对面沟通。
   • 明确指出工资拖欠的事实，强调这是违法行为，并表达自己的经济困难和迫切需求。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。

2. 书面催告：

   • 如果直接沟通效果不佳，可以发送电子邮件、短信或寄送书面催告函。
   • 在催告函中，详细列出工作时间段、应发工资数额、拖欠的工资数额等关键信息。
   • 设定一个合理的支付期限，并明确表示如果逾期未支付，将采取进一步的法律行动。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 整理好这些材料，确保它们真实、完整且有效。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察部门进行投诉，或者拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333进行咨询和投诉。
   • 提交准备好的材料，并详细描述工资拖欠的情况。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

三、考虑申请支付令

1. 适用条件：

   • 如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，您可以考虑向法院申请支付令。

2. 申请流程：

   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、用人单位的承认拖欠的书面证据等。
   • 向法院提交支付令申请，并等待法院的审查。
   • 如果法院审查符合条件，将在15日内向用人单位发出支付令。
   • 用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 如果协商、投诉和申请支付令均无果，或者您希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并在受理后的几十天内作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、必要时采取诉讼手段

1. 适用情况：

   • 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 同时，如果用人单位不履行仲裁裁决或支付令，您也可以直接向法院申请强制执行。

2. 诉讼流程：

   • 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、身份证复印件及相关证据材料。
   • 向法院提交起诉状，并等待法院的受理和审理。
   • 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。
   • 判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、重要提示与法律建议

• 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让您承担法律责任。
• 法律咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与法律程序。

综上所述，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及必要时采取诉讼手段，您可以依法维护自己的合法权益并快速有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助！