面对公司拖欠工资的情况，为了快速有效地拿到应得的报酬，你可以按照以下详细步骤来操作：

一、尝试友好协商

直接沟通：首先，你可以尝试与公司的老板、人力资源部门或财务部门进行直接沟通。明确表达你的工资被拖欠的事实，以及这对你的生活造成的影响，同时提出一个合理的支付时间要求。这种方式成本最低，也最有可能迅速解决问题，同时不破坏你与公司之间的关系。

保留沟通记录：在沟通过程中，无论是通过面对面交流、电话、电子邮件还是短信，都请务必保留好所有的沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

准备证据材料：如果协商无果，你需要准备一系列能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

提交投诉：携带这些证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并在查证属实后，责令用人单位限期支付工资。这种方式相对快速高效，通常能在较短时间内给你反馈和处理结果。

三、申请支付令

适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以考虑向法院申请支付令。

申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向法院提交支付令申请。法院审查符合条件后，会在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

申请条件：若协商、投诉和申请支付令均无果，或者你希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、考虑提起诉讼

法律依据：如果劳动仲裁结果不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公，你可以根据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。

诉讼准备：在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但一旦胜诉，你可以通过法院强制执行来拿到被拖欠的工资。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到任何困难或对法律程序不熟悉，都可以考虑聘请律师或寻求法律援助机构的帮助。律师能提供专业指导，评估案件情况，协助你收集证据，并提高你的维权成功率。

七、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。同时，要相信法律是公正的，你的合法权益一定会得到保护。

综上所述，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以依法维护自己的合法权益并快速有效地拿到被拖欠的工资。在整个过程中，请确保所有行动均符合法律法规要求，并注重证据的收集和保存。