当您遭遇用人单位拖欠工资的情况时，您有权要求相应的补偿，以下是关于拖欠工资应如何获得赔偿金的详细解答：
一、赔偿方式及标准
补发工资：
- 用人单位应当立即补发所拖欠的工资，这包括您应得的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下向您加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元且逾期未支付，您可能额外获得2500元至5000元的赔偿金。
经济补偿金：
- 如果因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权主张经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 如果因拖欠工资给您造成了其他损失，如维权费用、生活困难支出等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。具体金额需要根据您的实际损失来确定，并且您需要提供相应的证据来支持您的诉求。
二、维权途径
协商调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，或者通过工会、第三方调解机构等途径进行协商，要求用人单位尽快补发拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门提交书面材料，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动保障监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位进行处罚。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼维权：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
- 您也需要了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您遭遇拖欠工资的情况时，您有权要求用人单位补发工资、加付赔偿金、支付经济补偿金以及赔偿其他损失。同时，您也可以通过协商调解、投诉举报、劳动仲裁和诉讼维权等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。