当您遇到拖欠工资的情况时，可以按照以下步骤来争取获得赔偿：

一、与雇主协商

首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于拖欠工资及赔偿金的要求。这一步是解决问题的最直接方式，如果协商成功，您可以快速拿到应得的工资和赔偿金。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其在规定期限内支付工资及赔偿金。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者雇主仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。仲裁委员会将在受理之日起一定期限内（通常为45日，案情复杂可延长15日）审结案件，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据证明您的主张，并争取法院的支持。如果法院判决雇主支付欠款及赔偿金，但雇主仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 时效问题：请务必注意仲裁和诉讼的时效问题，以免因超过时效而丧失维权的机会。一般来说，仲裁时效为一年，从您知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
2. 证据收集：在整个维权过程中，相关证据的收集至关重要。请务必妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等能够证明您与雇主之间劳动关系及拖欠工资事实的证据。

总之，当您遇到拖欠工资的情况时，不要慌张，要依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您有望拿回应得的工资和赔偿金。