当然，劳务工资拖欠的情况下，劳动者是有权利拿到被拖欠的工资的。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论：劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。
具体途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接也最温和的方式，有时通过沟通就能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果上述两种方式都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。通过法定程序，你可以追讨被拖欠的工资，并有可能获得相应的赔偿。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，在法律的保障下，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，按照上述途径逐步操作，相信你一定能够维护自己的合法权益。