劳务报酬的工资在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以发到手的。不过，具体能否顺利拿到手，以及拿到手的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
劳务报酬的性质：
- 劳务报酬是劳动者提供劳务后应得的报酬，属于劳动者的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付义务：
- 用人单位有义务按照约定的时间和方式支付劳务报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同约定层面
劳动合同或劳务合同：
- 劳务报酬的支付方式和时间通常会在劳动合同或劳务合同中明确约定。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
合同履行：
- 如果用人单位按照合同约定履行了支付义务，那么劳动者就能顺利拿到劳务报酬。如果用人单位未履行或未完全履行支付义务，劳动者可以依据合同条款和法律规定，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
三、实际操作层面
支付方式：
- 劳务报酬的支付方式可能包括现金、银行转账等。为了确保资金安全，建议劳动者选择银行转账等可追溯的支付方式。
支付时间：
- 劳务报酬的支付时间可能因用人单位的财务状况、工作流程等因素而有所延迟。但延迟支付不应超过合理期限，否则可能构成拖欠工资。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位拖欠劳务报酬的情况，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的劳动者，其劳务报酬的支付周期可能更短，如按小时、按日或按周支付。在这种情况下，劳动者应更加关注支付时间和金额，确保自己的权益不受侵害。
劳务派遣：
- 在劳务派遣的情况下，劳务报酬的支付可能涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。劳动者应明确自己的劳务报酬由哪个单位支付，并确保相关单位按照约定履行支付义务。
建议：
- 劳动者在提供劳务前，应与用人单位签订明确的劳动合同或劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 在提供劳务过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拖欠劳务报酬的情况，劳动者应及时与用人单位协商解决，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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