劳务报酬是可以以现金形式发放的，但需综合考虑法律、管理及实际操作等多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，而人民币作为我国的法定货币，其现金形式自然是被允许的。这意味着，从法律层面讲，用人单位或个人以现金形式支付劳务报酬并不违反规定。
二、实际操作中的考量
支付记录的规范性：
- 现金支付难以留下直观且规范的支付记录。在涉及劳务报酬的争议时，缺乏有效书面凭证可能会使双方难以举证，增加解决纠纷的难度和成本。
- 相比之下，银行转账等电子支付方式能自动生成交易记录，为双方提供清晰、可查的支付凭证。
管理便利性与效率：
- 对于需要频繁支付劳务报酬的情况，现金支付操作繁琐，需耗费大量时间和人力进行清点、分发和签收确认。
- 银行转账等电子支付方式则能快速准确地将款项发放到收款人账户，提高了支付效率。
安全性与风险：
- 现金支付存在安全风险，如现金丢失、被盗等。特别是在大额支付时，这种风险更为突出。
- 银行转账等电子支付方式则能确保资金的安全、及时到账，减少了现金携带和保管的风险。
三、建议与操作指南
优先选择电子支付：
- 考虑到支付记录的规范性、管理便利性与效率以及安全性与风险等因素，建议优先选择银行转账等电子支付方式支付劳务报酬。
现金支付的注意事项：
- 如果确实需要采用现金支付，应务必确保资金的安全，并严格要求收款人签收确认收到款项。
- 同时，应详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查。
协商确定支付方式：
- 无论是用人单位还是个人，在支付劳务报酬时，都应与收款人协商确定合适的支付方式。
- 在协商过程中，应充分考虑双方的需求和利益，选择最适合双方的支付方式。
总结：劳务报酬是可以以现金形式发放的，但考虑到支付记录的规范性、管理便利性与效率以及安全性与风险等因素，建议优先选择银行转账等电子支付方式。如果确实需要采用现金支付，应务必确保资金的安全，并详细记录相关信息以备查。