劳务报酬与工资在法律层面上是有所区别的。工资通常是基于劳动关系产生的，用人单位会按照月或其他固定周期向劳动者支付；而劳务报酬则是基于劳务关系，根据劳务完成的具体情况来支付。

虽然劳务报酬和工资在本质上存在差异，但在某些特定情况下，劳务报酬是可以以工资形式发放的。这主要发生在当一方提供劳务，且与接受方存在相对稳定的劳动关系时。在这种情况下，接受方可以把部分劳务报酬以工资形式发放给提供者。然而，这种发放方式需要双方有明确的约定，并且要确保符合法律法规的要求。

同时，我们也要注意到工资和劳务报酬在计算方式、性质以及财务和税务处理上的不同。工资的计算通常会涉及加班工资、社保等相关待遇，而劳务报酬则一般按照双方约定的劳务单价和工作量来结算。在财务处理和税务申报方面，两者也有各自的规定。

因此，为了避免后续可能产生的纠纷，双方在建立劳务或劳动关系时，应明确彼此之间的关系以及报酬的发放形式。如果双方约定将部分劳务报酬以工资形式发放，那么应确保这一约定符合法律法规，并在实际操作中严格按照约定执行。

总的来说，劳务报酬可以在特定情况下以工资形式发放，但这需要双方有明确的约定，并且要符合法律法规的要求。同时，双方也应清晰区分劳务报酬和工资的性质和计算方式，以确保各自的权益得到保障。