劳动报酬（工资）是可以采用现金形式发放的，但必须严格遵守相关法律法规和财务规范。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与合法性
法律未禁止现金发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，现金作为法定货币的一种形式，因此以现金发放工资是符合法律规定的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这进一步确认了现金发放工资的合法性。
足额及时发放原则：
- 无论采用现金还是其他方式，用人单位都必须确保工资的及时足额支付，这是保障劳动者权益的基本要求。
具体操作规范
制作并留存凭证：
- 若选择现金发放，用人单位必须制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。
- 这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
纳税申报义务：
- 以现金形式发放工资时，用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。
支付方式的选择与建议：
- 虽然现金发放工资合法，但考虑到便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账等可留痕的方式支付工资。
- 银行转账方式便于企业和员工进行管理，减少现金流通带来的风险，也便于税务部门核实工资支出的真实性和合规性。
沟通确认细节：
- 如果企业采用现金方式支付工资，劳动者应与企业财务部门沟通确认相关细节，如发放时间、地点、金额等，以确保工资支付的准确性和及时性。
注意事项与风险提示
避免违法行为：
- 用人单位不得以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或存在克扣、拖欠工资等行为，否则将构成违法。
劳动者权益保护：
- 为了更好地维护自身权益，劳动者应要求用人单位保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资，这样在发生纠纷时更便于举证和维权。
总结与建议：
虽然劳动报酬（工资）可以以现金形式发放，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和财务规范，确保工资的及时、足额支付，并尽量避免由此产生的风险和纠纷。同时，考虑到银行转账等方式的便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用这些方式支付工资。对于劳动者而言，也应与企业保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性。