劳务公司直接取现金出来发工资，这种做法在法律上并不被推荐，且可能涉及违法风险。以下从几个方面详细分析：
一、法律规定与合规性
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“货币形式”和“按月支付”，并未明确禁止现金支付，但实际操作中需确保合规性。
- 更为关键的是，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，通常建议通过银行转账等电子支付方式发放工资，这样既能留下支付记录，也便于税务等部门的监管。
税务与财务合规：
- 现金支付工资可能增加税务和财务管理的难度。现金交易难以留下明确的支付记录，可能导致公司无法准确核算成本、费用，进而影响税务申报和缴纳。
- 此外，如果公司长期以现金方式支付工资，且未依法进行税务申报和缴纳，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
劳动监察与合规风险：
- 劳动监察部门在检查公司工资支付情况时，通常会要求公司提供工资支付记录、银行转账凭证等证据。如果公司无法提供这些证据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在极端情况下，如果公司被认定为故意隐瞒工资支付情况以逃避税务或劳动监管，还可能面临更严重的法律后果。
二、实际操作与建议
优先选择电子支付：
- 为了确保工资支付的合规性和透明度，建议劳务公司优先选择银行转账等电子支付方式发放工资。这样既能留下明确的支付记录，也便于公司进行财务管理和税务申报。
如需现金支付，应完善手续：
- 如果确实需要现金支付工资（如某些特殊情况下员工要求现金支付），公司应完善相关手续，包括要求员工签署现金收据、保留支付记录等，以确保工资支付的合法性和可追溯性。
加强内部管理与培训：
- 劳务公司应加强内部管理，确保工资支付制度的合规性和执行力度。同时，定期对财务和人力资源部门进行培训，提高他们对工资支付法律法规的认识和遵守意识。
三、法律后果与风险提示
- 如果劳务公司违反工资支付规定，以现金方式支付工资且未留下明确支付记录，可能面临劳动监察部门的处罚、税务机关的税务调整及罚款等法律后果。
- 在极端情况下，如果公司行为被认定为恶意逃避税务或劳动监管，还可能面临刑事责任的风险。
综上所述，劳务公司直接取现金出来发工资并不被法律所推荐，且可能涉及违法风险。为了确保工资支付的合规性和透明度，建议劳务公司优先选择银行转账等电子支付方式发放工资，并在必要时完善现金支付的手续和记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。