不签劳务合同直接发现金是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司不签劳务合同，从用工之日起超过一个月，就需要向劳动者支付双倍的工资。
   • 如果满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且同样需要支付二倍的工资。

2. 工资发放方式的问题：

   • 工资发现金本身并不直接构成违法，但这种方式在发生劳动纠纷时，可能会给劳动者带来举证上的困难。因为现金发放缺乏工资发放记录等书面证据，劳动者在证明劳动关系和工资数额时可能会面临挑战。
   • 因此，建议劳动者尽量通过银行转账等留有书面记录的方式领取工资，以便在必要时作为证据使用。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对公司不签劳务合同和现金发工资的情况，劳动者应积极收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资数额。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，不签劳务合同直接发现金是不合法的，这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能给劳动者带来举证上的困难和权益保护上的问题。因此，建议劳动者在入职时务必与公司签订书面的劳务合同，并通过银行转账等留有书面记录的方式领取工资，以更好地保护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。