现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确限定支付方式必须是银行转账等。现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：用人单位应制作工资支付清单，记录工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息，并保存两年以上备查，以证明工资已按时足额支付。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。

不合法情形及法律后果

1. 不合法情形：

   • 违反财务法规：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为。
   • 无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
   • 无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高额的赔偿责任，甚至可能面临更严重的法律后果。

实际操作建议

• 采用电子化支付方式：尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。
• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。
• 保留相关凭证：用人单位应保存好工资发放的相关凭证，如工资表、员工签字记录等，以备日后查询和可能的劳动纠纷处理之需。

总结来看，现金发放工资本身并不违法，但用人单位在操作过程中必须确保遵守所有相关法律法规，包括按时足额支付工资、提供支付凭证、不违反财务规定以及支付不低于最低标准的工资等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。