劳务派遣公司可以发放现金工资，但需满足特定条件并承担相应法律风险。以下从不同角度详细说明：
- 法律允许性角度
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金支付本身不违法，劳务派遣公司作为用人单位，有权选择以现金形式向被派遣劳动者支付工资。但需注意：
- 需与劳动者书面约定支付方式（如劳动合同中明确“现金支付”）；
- 需保留完整的工资支付记录（如签收单、考勤记录等），以证明已足额支付工资。
- 合规性风险角度
若劳务派遣公司选择现金支付，需特别注意以下合规要求，否则可能面临行政处罚或劳动争议：
- 税务合规：现金支付需如实申报个税，若通过“拆分工资”“虚假签收”等方式逃避个税，可能构成偷税漏税（《税收征收管理法》第六十三条）；
- 社保缴纳依据：工资支付记录是核算社保缴费基数的重要依据，现金支付需确保记录真实，否则可能因少缴社保被处罚（《社会保险法》第八十六条）；
- 举证责任：若发生劳动争议（如拖欠工资），劳务派遣公司需提供工资支付凭证，现金支付需劳动者签字确认，否则可能承担举证不能的不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
- 实务建议角度
从风险控制角度，建议劳务派遣公司优先选择银行转账支付工资，原因如下：
- 银行流水可自动留存支付记录，减少举证风险；
- 便于税务、社保部门核查，降低合规成本；
- 符合《保障农民工工资支付条例》中“优先通过银行转账支付工资”的倡导性规定（虽不强制，但体现政策导向）。
若因特殊原因需现金支付，务必做到：
- 劳动者书面确认支付方式；
- 每次支付要求劳动者签字捺印；
- 保留完整的考勤、工资计算依据。
总结：劳务派遣公司可以发放现金工资，但需严格遵守工资支付记录、税务申报等合规要求。若您是劳务派遣公司负责人或劳动者，对具体操作细节（如如何设计现金支付流程、如何应对劳动争议）有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。