结论：

1. 法律未禁止现金支付工资，但劳务派遣中直接发现金存在合规风险，建议优先通过银行转账支付；
   
2. 若坚持要求现金支付，需满足特定条件并保留完整证据，否则可能面临劳动纠纷风险。
   

详细分析：

一、法律对工资支付形式的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资支付形式未被强制限定为银行转账，用人单位可通过现金、银行转账等方式支付工资。但需注意以下要点：

1. 书面约定优先：若劳动合同或派遣协议中明确约定工资支付形式（如现金），双方应按约定履行；
   
2. 实际履行原则：若未约定形式，但用人单位长期以现金支付且劳动者未提出异议，可能被视为双方默认的支付方式；
   
3. 禁止克扣或拖欠：无论何种形式，用人单位均不得以现金支付为由克扣工资或拖延发放。
   

二、劳务派遣中的特殊风险

劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），工资支付主体通常为派遣单位。若要求现金支付，需重点关注：

1. 合规性风险：
   
   • 派遣单位需按《劳务派遣暂行规定》向劳动者提供工资清单，现金支付可能导致清单记录不完整，引发税务或劳动监察部门质疑；
     
   • 若用工单位直接向劳动者支付现金（非派遣单位委托），可能被认定为“事实劳动关系”，派遣单位需承担连带责任。
     
2. 证据留存风险：
   
   • 现金支付需劳动者签字确认收到工资及金额，否则在劳动纠纷中可能因无法证明已支付而被判补发；
     
   • 若派遣单位未保留签字记录，劳动者可主张未收到工资，派遣单位需承担举证不能的后果。
     

三、实务建议

1. 优先选择银行转账：
   
   • 避免现金支付的合规风险，确保工资支付记录清晰可查；
     
   • 便于税务申报及劳动监察部门核查。
     
2. 若坚持现金支付，需满足以下条件：
   
   • 在劳动合同或派遣协议中明确约定“工资以现金形式支付”；
     
   • 每次支付时要求劳动者签字确认收到工资及具体金额，并保留书面记录；
     
   • 避免用工单位直接接触劳动者工资，防止被认定为事实劳动关系。
     
3. 劳动者注意事项：
   
   • 若派遣单位未提供工资清单或拒绝签字确认，可要求其出具书面说明；
     
   • 发现工资被克扣或拖欠时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：法律未禁止现金支付工资，但劳务派遣中需谨慎操作以规避风险。建议优先通过银行转账支付，若必须现金支付，务必完善书面手续并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。