公司拖欠工资，您不仅能要回拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且用人单位必须向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
示例：若您在公司工作了3年且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。
二、加付赔偿金
除了经济补偿外，如果公司在拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下，还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。具体比例为：
赔偿标准：公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
示例：如果公司拖欠您工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向您额外支付5000元至10000元的赔偿金。
三、维权途径与证据收集
为了获取上述赔偿，您应通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤包括：
尝试协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。劳动仲裁委员会则会根据双方提供的证据进行裁决。
提供证据：在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您获得赔偿的可能性。
四、注意事项
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
保留证据：在日常工作中，您应妥善保管与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司拖欠工资时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。为了维护自己的合法权益，您应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。