即便老板坐牢，工人仍有权通过法律途径追回被拖欠的工资。以下是对这一结论的详细解释和多种可能的追讨途径：

1. 明确法律关系：

   • 老板坐牢并不影响工人与用人单位之间的劳动关系及工资支付责任。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是法定义务，这一义务不因老板的个人状况而改变。

2. 追讨途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并寻求友好协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，一旦判决生效，可申请强制执行公司财产以支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若公司财产与老板个人财产混同，或老板存在恶意拖欠工资且转移公司资产等行为，工人在取得充分证据后，可通过法律程序要求老板个人承担支付工资的责任。这种情况可能涉及复杂的法律分析和调查取证工作，建议寻求专业律师的帮助。

4. 实际执行考虑：

   • 实际执行情况可能受老板财产状况等因素影响。若老板确无财产可供执行，工人可能暂时无法全额拿回工资。但一旦发现老板有可供执行财产，可随时申请恢复执行继续追讨。

综上所述，即便老板坐牢，工人仍有多种法律途径可以追回被拖欠的工资。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，同时根据具体情况选择合适的解决途径，必要时可寻求专业律师的法律援助。