老板坐牢并不影响员工追讨工资，员工的工资权益依然受法律保护。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
公司独立法人地位：
- 公司作为独立法人，拥有独立的财产权，应以其全部财产对公司债务承担责任。支付员工工资是公司的法定义务，而非老板个人义务。
- 法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、追讨工资的途径
与公司其他负责人协商：
- 员工可先尝试与公司其他负责人或留守人员协商，要求支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：……（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；……”
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若公司拒不执行生效判决，员工可申请强制执行公司财产以支付工资。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。
三、特殊情况处理
公司倒闭或无力支付：
- 若公司已倒闭或无力支付工资，员工可尝试通过拍卖老板个人资产（若与企业财产混同）或向政府相关部门申请应急周转金等方式解决。但实践中较复杂，需根据具体情况处理。
老板个人财产与公司财产混同：
- 若老板个人财产与公司财产混同，员工在追讨工资时，可尝试将老板个人财产纳入追讨范围。但需提供充分证据证明财产混同的事实。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 员工在追讨工资过程中，应及时收集并保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
保持冷静与理性：
- 面对老板坐牢和工资拖欠的情况，员工应保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为导致法律后果。
寻求专业法律帮助：
- 若员工在追讨工资过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助。律师将提供具体的法律建议和操作指导。
总结：老板坐牢并不影响员工追讨工资。员工可通过与公司其他负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。在追讨过程中，员工应及时收集证据、保持冷静与理性，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。