当您遇到老板坐牢而担心工资问题时，请放心，您的工资权益仍然受到法律的保护。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您解决这一问题：

一、明确法律关系

首先，要确定您与公司之间的法律关系。如果是劳动关系，那么无论老板的个人状况如何，公司都有义务按时支付您的工资。如果是劳务关系，也基于双方的约定来支付报酬。

二、具体解决措施

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或其他负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况，并表达您的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》进行调查核实，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司逾期仍不支付工资，您可以准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁结果，您还可以向法院起诉。

4. 向法院申请支付令：

   • 如果公司承认拖欠工资但拒绝或拖延支付，您可以向法院提交书面申请，要求发出支付令。
   • 法院审查后，如果符合条件，会发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

5. 参与破产清算程序：

   • 如果公司因老板坐牢而破产，您可以向法院申报工资债权。
   • 在破产清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权，会按照法定顺序进行清偿。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
2. 注意维权时效：请务必在法定期限内采取维权措施，避免超过时效而丧失维权机会。
3. 保持沟通：与公司保持积极沟通，了解公司的运营状况和工资支付计划，有助于更好地解决问题。

总之，老板坐牢并不直接影响您工资的支付。您应该根据自己的具体情况选择合适的解决途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、注意时效并与相关部门积极沟通是至关重要的。