结论：公司倒闭且老板坐牢的情况下，员工的工资仍有途径可以追讨，主要通过向公司申报债权、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司倒闭后的债权申报：

   • 当公司倒闭并进入破产清算程序时，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、福利等属于优先受偿的债权范围。
   • 申报流程：员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资债权。然后，按照破产管理人指定的时间和地点进行债权申报。

2. 老板坐牢不影响工资追讨：

   • 老板因个人原因坐牢，并不影响公司作为独立法人的责任承担。员工的工资债权是针对公司的，而不是针对老板个人的。
   • 因此，即使老板坐牢，员工仍然有权向公司追讨工资。如果公司已经倒闭并进入破产清算程序，则按照上述债权申报流程进行。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司未进入破产清算程序，或者员工对破产管理人的处理结果有异议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁流程：员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司倒闭且老板坐牢，导致公司无法支付工资，且员工无法通过上述途径追讨到工资，员工还可以考虑向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。
   • 这些部门可能会提供法律援助、协调解决等支持，帮助员工追讨工资。

建议与行动：

• 及时行动：一旦发现公司有倒闭或拖欠工资的迹象，员工应尽快采取行动，准备相关证据并申报债权或申请劳动仲裁。
• 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
• 寻求专业帮助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工能够及时申报债权或申请劳动仲裁，并提供了充分的证据材料，那么员工追讨到工资的可能性较大。
• 如果员工未能及时采取行动或证据不足，可能会导致追讨工资的过程变得复杂或难以实现。因此，员工应尽快行动并保留好相关证据。