当公司破产且拖欠员工工资时，员工作为优先债权人，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、首要且关键的步骤：申报债权并参与破产程序
及时了解破产信息：
- 密切关注公司破产的相关公告，这些公告通常由法院指定的管理人发布，会包含申报债权的时间、地点和具体要求。
- 信息来源可以多样化，包括法院公告栏、官方网站以及当地媒体报道等。
准备并提交申报材料：
- 收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
- 在规定期限内，向管理人提交真实、完整的债权申报材料，详细列明你的入职时间、工资标准、欠薪时段及具体金额。
积极参与债权人会议：
- 留意会议通知，确保你能了解会议的时间、地点和议程。
- 在会议上，你有权对公司破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见，并进行表决。
关注清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工债权，这包括工资、医疗补助等。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，那么将按照比例进行分配。
二、辅助措施：多渠道维权
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求他们对公司拖欠工资的行为进行查处。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备充分的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
寻求工会或劳动部门的帮助：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求他们的协调和帮助。
- 同时，你也可以向当地劳动部门投诉，请求他们进行监督和干预。
法律途径追究责任：
- 对于恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等违法行为，你可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
- 在这个过程中，如果你需要法律上的专业帮助，可以直接向我咨询。
三、特殊情况下的处理建议
- 如果公司资产不足以清偿全部债务：在这种情况下，你可能无法全额获得被拖欠的工资。但你可以根据破产法的相关规定，按照比例参与破产财产的分配。
- 如果公司存在欺诈或违法行为：如果公司在破产前存在转移财产、逃避债务等欺诈或违法行为，导致你的工资无法得到清偿，你可以向相关部门举报，并寻求法律追究。
总结来说，当公司破产且拖欠你工资时，你应首先通过破产程序申报债权并参与债权人会议，以确保自己的工资债权得到优先清偿。同时，你也可以利用劳动监察、劳动仲裁、工会及法律途径等多渠道进行维权。在维权过程中，积极收集证据、了解相关法律法规和程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。