结论：老板坐牢导致公司倒闭的情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要来源于公司破产清算后的财产分配。

详细解析：

1. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭而解除与员工的劳动合同时，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。

2. 额外补偿情况：

   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 拖欠工资与加班费：公司在倒闭前若存在拖欠员工工资或加班费的情况，需在清算时一并支付给员工。
   • 应休未休年休假补偿：对于员工应休而未休的年休假，公司需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 补偿支付顺序与保障：

   • 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿被列为优先债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些权益得到法律的明确保护，确保员工在破产程序中能够获得应有的赔偿。

4. 法律途径维护权益：

   • 若公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径为员工提供了有效的法律支持，确保其能够依法获得应有的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果老板坐牢是因为个人犯罪行为，且该行为与公司运营无直接关联，那么公司的倒闭更多是由于经营不善或其他原因导致的。在这种情况下，员工仍然有权依据上述法律规定获得相应的赔偿。
• 如果公司财产不足以完全清偿所有债务，将按照上述支付顺序依次清偿。因此，员工应尽早采取行动，如及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以最大化保障自身权益。

建议：

• 员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
• 在公司倒闭后，员工应密切关注公司的清算进展，及时了解自己的赔偿情况。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。