公司破产时，员工确实有权获得一定的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，旨在保障员工的基本生活需求和合法权益。以下是对员工在公司破产时可能获得的赔偿的详细阐述：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 法律依据：

   • 这一计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了员工在经济补偿方面的合法权益。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些费用，以确保员工的基本生活需求。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。这些福利是员工应得的权益，不应因公司破产而受损。

三、社会保险费用

• 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用是员工未来生活的重要保障，公司有义务进行补缴。

四、其他补偿

• 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。这些补偿旨在帮助员工度过失业期，减轻经济压力。

五、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这一规定确保了员工在破产财产分配中的优先权。

六、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商，尝试达成和解。
  • 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
  • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
  • 提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：作为员工，在公司破产时，应积极关注破产程序，及时申报自己的权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。